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帶薪休假，你享受過嗎

據(jù)了解，雖然勞動法、職工帶薪年休假條例等法律法規(guī)均明確了帶薪休假制度，但有調(diào)查顯示，帶薪休假制度落實率只有50%左右，有50.4%的人直言所在單位沒有帶薪休假，而公眾愿意通過帶薪休假出行旅游的比例已上升到80%左右。

山西省文化旅游投資集團(tuán)有限公司董事長王文保等16名全國人大代表近日向大會提交《關(guān)于完善落實帶薪休假政策體系的建議》。王文保建議，制定出臺必要的配套法律法規(guī)、政策制度，如通過在勞動合同法中將“帶薪休假”列為合同的必備內(nèi)容，強(qiáng)制用人單位制定詳細(xì)的職工帶薪年休假安排（計劃）方案；實行年度計劃安排、輪休、換崗、家庭成員休假銜接等制度。探索靈活的帶薪休假模式，在不影響總體工作安排的前提下，將周末的兩天休假和帶薪年休假有機(jī)結(jié)合起來，有效增加中長假期的時間。設(shè)立獨(dú)立的帶薪休假救濟(jì)機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)，建立侵犯休假權(quán)處罰機(jī)制。

發(fā)表于： 2018-3-27   被閱：6189次
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